“法院+人社+总工会”协同治理,惠阳共筑劳动争议化解新机制

2025-05-02 08:06:00 围观 :0次

为进一步深化府院联动协作,构建劳动争议多元化解机制,提升矛盾纠纷源头化解效能,近日,惠阳法院携手区人社局、区总工会联合建立劳动争议协同联动化解长效机制。三方通过专题座谈共商解纷新路径,着力打造“前端预防、中端调解、末端保障”的全链条治理体系。

会上,惠阳法院党组成员、副院长汪惠强,区人社局党组副书记、副局长罗伟锋,区总工会党组成员、副主席吴瑞波及各单位相关部门负责人围绕近年来辖区劳动争议纠纷特点展开深入研讨。与会人员一致认为,建立常态化协作机制,通过整合司法、行政、工会三方资源优势,是实现劳动争议纠纷化解效率与质量双提升的重要举措。

此次建立协同联动化解长效机制,重点推进四项举措:构建信息互通共享平台,定期共享企业用工风险预警、群体性纠纷苗头等信息情况,实现劳动监察、法律援助、司法审判数据实时交互;建立“三级调解过滤网”,工会及时响应诉求,人社部门强化劳动监察力度,法院对重大纠纷提前介入指导,形成“调解优先、分层递进、司法兜底”的分层化解模式,减少仲裁和诉讼案件的增量;组建“联合调解”模式,充分发挥三方资源优势,对超预期诉求加强引导,力促劳资双方到场协商,通过专业释法引导劳动者合理维权;打造“纠纷源头治理链条”,不断总结完善,为辖区综治中心规范化建设提供解纷路径机制借鉴。

目前,三方已建立实时联动工作群。接下来,惠阳法院将以此次建立协同联动长效机制为契机,通过联席会议、联合培训、案例指导等方式强化联动协作,保持同频共振,妥善化解劳动争议纠纷,为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境共享司法力量。

采写:南方+记者 卢慧 通讯员 钟盛 刘秋璇

图片:惠阳法院提供

【作者】 卢慧

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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